Отстранение от работы: можно ли уйти в оплачиваемый отпуск в этот период

Finance.ua как портал, который заботится о ваших финансах и следит за рынком труда, узнал в Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области, можно ли в период отстранения от работы уйти в оплачиваемый отпуск.

Читайте также: Засчитается ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Как указывают в ГНС, отстранение работника от работы является временным освобождением работника от исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора.

Право на отпуск зависит от времени определенных законодательством условий, а именно:

  • количество отработанного в рабочем году времени,
  • стаж работы,
  • социальный статус,
  • обучение и т. д.

Факт отстранения отсутствует среди условий, которые определяют или ограничивают право на отпуск.

Вывод. В соответствии со статьями 25 и 26 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» в случае наличия у работника права на отпуск в соответствии с нормами законодательства ему могут быть предоставлены с его согласия как оплачиваемые отпуска, так и отпуска без сохранения заработной платы.

Справка Finance.ua:

  • отпуск по уходу за ребенком: какие документы нужно предоставить мужчине, чтобы подтвердить право на него.

Читайте важные новости и советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr

Источник: news.finance.ua